皆さんは就職活動期間中に「自分にぴったりの病院はどこだろう」と、Webサイトから情報を入手したりいくつもの病院見学会に参加したり、時間をかけて病院選びをしたことでしょう。
しかし入職してみたものの、自分が思い描いていた病院と現実の間にギャップを感じてモチベーションが下がってしまったのではないかと拝します。病院側に新人看護師をフォローする体制が十分で あれば良いのですが、そうでない病院があったり、また人間関係で悩んで辞めてしまわれたりする新人看護師さん がいるのも現実です。そのために「早期離職をしてしまいました。時期はずれですが入職できますか？」と当院に相談にみえる若手看護師もいます。中には「私は看護師に向いていなかったんだ」と思って医療業界から去ってしまう人もいるそうで、とても悲しいことです。

私たち名古屋掖済会病院が皆さんに伝えたいことは「はじめ の病院で上手く行かなかったといって『自分は看護師には向いていないんだ』とは思わないでほしい」ということです。
一定の確率で病院の環境や一緒に働く人との相性がよくない場合があることも事実です。あなたの思いがプリセプターや上司にスムーズに伝わっていたら、早期離職せずに違う結果になっていたことでしょう。決してあなただけのせいではありません。

名古屋掖済会病院は「アットホームで自分の希望を伝えやすい風土である」と、若いエキサイナース達も評価してくれています。もしあなたが「看護への情熱」は失っておらず、少し休憩した後、再び立ち上がって歩き出そうとするならば、当院はあなたを全力でサポートいたします。「1年以内に同期に追いつく」を目標にプリセプターやエキサイナース達とともに歩んでいきましょう。

看護部長　伊藤　安恵

看護師のみなさんへ

まずはご縁があり、当院のホームページをご覧戴きましたことを厚く御礼申し上げます。
ここでは私たちの「中途（キャリア）看護師さん に対する考え方」について述べさせて頂きます。

医療の世界で転職をする（職場を変わる）ことにどれだけのエネルギーがいるかについては、私自身も当院に転職した経験のある身ですので、非常によく分かっているつもりです。
同じ医療行為であっても、病院によってその考え方や手技が微妙に異なったりもします。そのため転職や復帰という活動に、緊張や不安が生まれるのも自然なことだと思います。

そのため、私たち掖済会では「転職・復帰看護師さん が働きやすい職場にするためにはどうすればよいか」ということを常に考えるようにしています。これまでのページでも記載しています、託児所などのハード面や、産休育休が取得しやすい風土などのソフト面など、私自身の経験や多くの中途入職してくれた看護師さん の意見などを採り入れながら、色々なことを改善していくようにしています。

同じ想いをもって医療に取り組む仲間をお迎えできるよう、当院は今後も成長をしていきたいと願っています。皆さんとお会いできるご縁がありますことを、心より楽しみにお待ち申し上げております。

看護部長　伊藤　安恵